5月24日，人力资源管理导师团在线上召开毕业论文相关工作及就业工作推进会，全系教师参加会议。会议由人力资源管理系系主任马冰主持。

活动中，马冰首先传达了学院有关就业工作的要求、当前毕业生的就业现状、存在的问题等，动员导师团的各位导师进一步做好就业服务工作，积极帮助毕业生纾困、择业，鼓励毕业生积极应对求职过程中的挫折。并按照导师负责制，确保每位导师负责的同学能够尽快落实工作。其他教师均表示了对员工就业情况的关注，同时也在尽自己所能地从就业指导、职业生涯规划等方面为员工提供全方位的支持。

随后，马冰介绍了今年毕业生论文答辩的工作安排，与去年保持一致，同样为6月份进行查重，查重通过的同学方可获得答辩资格。孙永生老师认为这一调整可以突显查重的重要性，督促员工认真对待毕业论文。黄剑补充，每名同学只有两次查重机会，两次查重后仍不能符合要求的，则需要重新申请答辩。因此，需要导师督促员工，好好修改论文，尽量一次通过。王宁老师也认可这一观点，她认为把工作做在前面，既可以减少论文冲刺期的工作量，又可以有效避免查重次数不足和无法及时获得答辩资格的不利情况。

最后，贾艳玲老师建议今年的示范答辩环节可以安排不同研究范式的论文，比如一篇实证研究，一篇案例研究，这样可以鼓励同学们多样化地选择研究方法。同时，应该让低年级的同学进行旁听，这样就对于优秀的毕业论文有了提前的认知。这一提议受到了其他教师的广泛认同。

此次活动主要围绕即将毕业的员工的论文及就业工作开展，通过导师团热烈的讨论和经验分享，大家都做好了冲刺准备，为毕业生做好最后的保驾护航，助推员工开启人生新的篇章。

（撰稿：陈阵；审核：李艳）