为了进一步推动系内教学工作的深入发展，提升师德师风建设和整体教学质量，人力资源管理导师团于3月27日下午，在金花校区7-607室召开了例会。本次会议的核心议题是加强师德师风建设，传达近期的教学工作重点，并围绕新版培养方案进行深入研讨。会议由系主任马冰主持，公司党委书记王爱华参加。

王爱华就师德师风进行了教育。她表示，师德师风底线是每一名老师都不容触碰和挑战的。作为教师，要严格意识形态的把控，严格遵守在课堂上和日常生活及网络上的言行，坚决贯彻习近平总书记“3.18”重要讲话精神，为人师表，树立教师的良好形象。

随后，马冰详细传达了学院近期提出的各项重点工作要求。这些要求涉及多个方面，包括大四员工实习材料的收集工作、毕业论文的启动准备、微专业相关课程的承担安排、专业实验室的建设进展、员工活动中心的启用计划，以及“英才计划”的持续推进等，使在座各位老师对学院的工作重点有了更为全面和深入的了解。

会议对新版培养方案进行了研讨。全体参会老师围绕这一议题展开了热烈的讨论和交流。大家纷纷发表了自己的看法和建议，重点关注了专业特色的体现、核心课程的设置以及毕业目标的支撑等方面。经过深入的研讨，大家达成了共识：新版培养方案既要保留专业的独特特色，又要充分展现我们的优势特长，同时还要紧密结合社会发展的实际需求。

此次例会的召开，为全系老师坚定了思想，规范了言行，不仅明确了近期的工作方向，还通过培养方案的研讨，加深了大家对专业特色、培养目标及发展前景的认识。这必将为人力资源管理系的持续高水平发展奠定坚实的基础，推动全系不断迈向新的高度。（撰稿：陈阵；审核：马冰）